2 minuti lugemine

Nii! Olles ise turundusinimesena Noored Kooli osalejate ja vilistlaste hulgas nii palju Päevikutäitmist propageerinud, otsustasin nüüd, oma 4-aastase töötajakarjääri lõpus ka ise ühe postituse teha, et vaadata mis tunne on. Lisasin allapoole lühikokkuvõtte oma ajast Noored Koolis, mille saatsin välja ka kirjana osalejatele.

 

Head osalejad ja vilistlased

Tahtsin veel enne äraminekut tänada kõiki hea koostöö eest – kogukonna panus värbamiseesmärkide saavutamisse on olnud tohutu ning ilma teiepoolse panuseta ei oleks ka meie kogukond nii kiiresti kasvanud. Kõige kasulikumaks otsuseks peangi seda, et 2010 aastal tööle tulles kõigepealt kõigi osalejate ja vilistlastega üks ühele maha istumiseks aega võtsin. See aitas mõista programmi tulnud inimeste motivatsiooni ning innustas väga palju ka mind Noored Kooli panustama.

Usun, et toodud 5., 6., 7. ja 8. lend, on väärikaks panuseks Eesti haridusmaailma ning hoian omaltpoolt pöialt kõikidele Noored Kooli pere liikmetele oma eesmärkide saavutamisel. Värbamiseesmärgid saavutasime kahel aastal neljast (5. ja 8. lennuga), kuid ka kõik teised lennud tekitavad südames väga sooje tundeid. Kui ise eelmisel aastal isaks sain, siis olin üllatunud, et isatunne varasemast juba tuttav oli 😉

Võtaks ka korra kokku enda neli aastat programmis ja tahaks ka ennast kiitvalt korra enda panusena nelja asja esile tõsta:

1. Kandidaadi otsuselangetamise põhise värbamismudeli ülesseadmine, mis võimaldab huvilisel saada piisavalt palju personaalset suhtlust ja ausa ülevaate neid ees ootavatest väljakutsetest.

2. Tarkvara Salesforce kasutuselevõtt ja sinna NK vajaduste järgi süsteemi ülesehitamine, mis lihtsustab oluliselt valikuprotsessi läbiviimist, võimaldab hinnata tegevuste efektiivsust jooksvalt värbamishooaja keskel ning toob kõik värbamise- ja valikuga seonduva info kõik ühte kohta.

3. Toimiva esindajate süsteemi ülesehitamist, kus abitööjõuna võetakse tööle grupp eriti tegusaid tudengeid (kes peaks ka ülikoolides toimuvat paremini teadma) kes ülikoolides planeeeritud teavitustegevusi läbi viivad.

4. Koolide valiku süsteemi kriteeriumite paikaseadmist koostöös Haridusministeeriumiga, mille järgi saadame osalejad vaid sinna kuhu abi enim vaja oleks (st. mitte liiga headesse koolidesse).

Mis jäi saavutamata – osalejate arvu tõstimine 40e, et positiivne mõju oleks veelgi suurem ja meeste arvu osakaalu kasvatamine osalejate hulgas.

Noored Koolist võtan kaasa sügava haridusteadlikkuse, kogemuspagasi väga erinevate tööülesannete täitmisel ning oskuse teha tööd missiooni nimel. Teile soovin ilusat edaspidist maailmaamuutmist, klassiruumist ning enda koolikogemusest kaugemale nägemist ja äkki mõnedel üritustel veel näeme. Igal juhul soovin edaspidi Eesti laste haridusele kaasa aidata ning kui kellelgi peaks kunagi karjääri- või meediaalast nõu vaja minema, siis ärge häbenege ühendust võtmast

Mu kontakt on: margus.ots.1 (ät) eesti.ee


0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga